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青色専従者の適正な給与について
No：10000016 Name：広島 Time：08/01/07 11:25
私は個人事業主です。昨年から母を青色専従者にして月９万の給与を支払っています。仕事の内容はお茶を入れる程度の雑務と毎月の記帳(記帳は毎月１０件くらい)や確定申告などの事務をしてもらってます。給与は一般と比較して適性でないと駄目だと最近知り、少し不安になったもので質問させていただきました。やはり母への給与は高いでしょうか。また、適正な給与の算出はどのようなものを基準にして決めればいいのでしょうか。返信 5件
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感想
No：10000019 Name：貞本 Time：08/01/09 08:59
あとは、事業規模などを勘案されてみてください。個人的感想からいえば、特別高いとは思いませんが、ご自身の所得よりは、小さいですよね。たしかに難しいですね
No：10000018 Name：広島 Time：08/01/08 10:19
従業員は母だけで、過去に従業員を雇った経験もないので比較ができないのがネックです。�△鮃佑┐襪醗貳姪�な事務のバイト代参考というかを基準にすれば問題ないのでしょうか。ちなみに母は自宅には買い物以外ほぼいるので就業時間として認めてもらえるかは分かりませんが一応１日中仕事が頼め状態ではあります。
高いか安いか
No：10000017 Name：貞本 Time：08/01/07 11:52
お茶を入れる程度の雑務や月１０件程度の記帳や確定申告などの事務の適正な給与がいくらかは、私もよくわかりません。適正な給与の決め方は、おおよそ次の基準を総合して判定することとされています。（令１６４）
�］�務に従事した期間（経験年数）、労務の性質（職務の内容）及びその提供の程度（就業時間）
�△修了�業に従事する他の従業員の給与の状況及びその事業と同種同規模の事業に従事する従業員の給与の状況
��事業の種類、規模及び収益の状況（支払能力）
要は、専従者の労働の量と質からみて適正な金額によるべきで、家族間の私情をまじえた恣意的なものであってはならないということであるそうです。
他に従業員がいるのであれば、その方の給料と比較などされてみたら、いかがでしょうか。
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